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Private Bank - Market Intelligence e Heahunting Senior Private Bankers
La Direzione Generale di una primaria banca svizzera richiedeva il reclutamento di Private Bankers di elevata esperienza e con un solido business case. HELVIA ha effettuato la completa market intelligence della piazza finanziaria, ha contattato e intervistato riservatamente i target selezionati e ha presentato una copiosa lista di candidati motivati e strettamente aderenti ai requisiti richiesti, i quali sono stati invitati a colloquio dalla Direzione Generale.

Società Internazionale di Energia - Gestione Campagna Assunzioni
La Direzione di una società internazionale di energia ci ha affidato la campagna assunzioni dei nuovi project manager per l'anno in corso. Sono state concordati con il cliente, i profili richiesti, i budget e le tempistiche di inserimento. HELVIA ha curato l'intero processo di ricerca, selezione e inserimento right on time del nuovo staff, occupandosi anche di tutti gli aspetti amministrativi e organizzativi.

Club Sportivo - Headhunting Dirigente
Uno dei club sportivi più affermati e vincenti sul territorio svizzero era alla ricerca di un dirigente. Per individuare il profilo richiesto, HELVIA ha effettuato l'intera mappatura del mondo sportivo a livello nazionale, per tipologia di organizzazione e disciplina sportiva. La ricerca ha prodotto una short-list di candidati altamente specializzati tra cui il cliente ha selezionato il proprio dirigente.

Società Nazionale di Energia - Gestione Campagna Assunzioni
La Direzione di una società nazionale di energia ci ha richiesto di condurre l'analisi del clima della organizzazione aziendale. I nostri consulenti hanno approntato assieme alla Direzione HR del cliente il questionario sulla base delle sue specifiche esigenze e hanno condotto l'indagine avalendosi delle piu' avanzate tecnologie web-based. I risultati finali elaborati per mezzo di moderni software statistici unitamente alle raccomandazioni operative elaborate da HELVIA, sono state presentate alla attenzione della Direzione e di tutti i collaboratori.

Fashion House - Market Intelligence e Strategia di People Retention
Una rinomata società attiva nel settore del fashion accusava gravi problemi nella fidelizzazione dei propri talenti. HELVIA ha analizzato i gap di soddisfazione dei collaboratori e ha sottoposto una efficace strategia di people retention. Inoltre, ha condotto una market intelligence e attività di headhunting a livello internazionale volte ad attrarre ed inserire in azienda nuovi talenti professionali.

Multinazionale IT - SAP Professional EMEA-wide
Una primaria società del mondo IT aveva la necessità di coordinare a livello EMEA l’inserimento di 200 professionisti SAP nel corso dell’anno 2008 (SAP Consultants, SAP Project Managers, SAP Solution Architects). E’ stata studiata e realizzata una quadruplice strategia di attrazione (digitale; offline; employee referral bonus program; campus recruitment) che ha consentito di raggiungere i target di assunzione stimati nei tempi previsti.
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