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"Se non puoi accettare altro che il meglio, allora trova il modo di procurartelo!"  (Robert Frost)

Qualsiasi organizzazione che intenda competere per mezzo del capitale umano deve dedicare la massima cura al modo in cui esso viene acquisito e gestito. Ciò implica la chiara comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro, della strategia e della organizzazione dell`ambito di inserimento, cosi come  la consocenza delle specifiche di ruolo (job profile) e della cultura del cliente.

HELVIA offre una ampia gamma di servizi di recruitment permanente, avvalendosi di consulenti di grande esperienza, di un ampio database di candidati nazionali e internazionali. Utilizza efficaci tecniche di redazione e pubblicazione degli annunci e di collaudate metodologie di ricerca e selezione del personale.

Le ricerche di personale di HELVIA concernono principalmente manager, quadri, specialisti e collaboratori al primo impiego, nelle varie aree funzionali di vari settori merceologici. Le ricerche possono essere condotte a livello locale, nazionale e internazionale, nelle principali lingue europee.

HELVIA è autorizzata ad operare in varie giurisdizioni ed è membro di varie associazioni professionali di categoria.

Il codice etico e il modus operandi di HELVIA sono garanzia di massima competenza, esperienza e deontologia professionale, nel rispetto della privacy e della confidenzialità, sia dei candidati che dei committenti. Alcuni servizi di Recruitment di HELVIA:

RICERCA PER ANNUNCI
Ricerchiamo personale tramite annunci sui canali locali, nazionali o internazionali. Siamo attivi dai media online alla carta stampata. Redigiamo annunci mirati, autoselettivi e di alto impatto. Usciamo con il vostro marchio oppure solo con il marchio HELVIA, qualora desideriate una maggiore riservatezza. Selezioniamo con perizia e vi sottoponiamo le migliori candidature, accompagnandovi lungo l`intero recruit, sino al buon esito finale. 

RICERCA PER CV MINING
Spesso i Responsabili HR  e i Recruiter devono ricoprire urgentemente le posizioni vacanti. Altre volte, desiderano selezionare un pool di candidati in relazione a futuri inserimenti, accertandosi di cosa puo' offrire il mercato prima della presa della decisione finale. HELVIA ricerca e trasmette al cliente le candidature qualificate che hanno una stretta corrispondenza con le chiavi di ricerca o i job profile fornitici. I nostri consulenti possono contattare riservatamente i target selezionati per verificare la loro disponibilità e le loro richieste, con riguardo ad un eventuale futuro inserimento. 

E-RECRUITMENT (ONLINE)
HELVIA progetta soluzioni e format di e-recruitment a misura dei bisogni del cliente. I nostri esperti, coadiuvati dal nostro partner ICT, pubblicano annunci di ricerca sui portali del lavoro, sia di massa che di nicchia, sia a livello nazionale che internazionale.  Creano pagine web per campagne di attrazione e assunzione dei talenti (recruitment microsite), integrando nella vostra organizzazione i database dedicati alla raccolta di application online.

PHONE SCREENING
Qualora desideriate mantenere la gestione diretta dei colloqui di selezione, HELVIA vi offre un servizio di ricerca e pre-selezione delle candidature mediante interviste telefoniche. Le interviste avranno per oggetto: l’analisi dei livelli di conoscenza rispetto ai fabbisogni; l'esame delle esperienze professionali; la valutazione della struttura della personalità; la misura del grado di motivazione dei candidati, l’attuale compensation package e i relativi termini contrattuali.

PRE-SCREENING
A richiesta del cliente, HELVIA puo' fornire un efficiente servizio di pre-screening delle candidature in possesso del committente, sulla base dei profili fornitici. Cio' consente ai Responsabili HR e ai Recruiter di concentrare le proprie energie sugli aspetti essenziali o sulle contingenze improcrastinabili del business, avvalendosi di un servizio di preselezione celere e altamente qualificato.

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