Executive Search > CAMPAGNE ASSUNZIONI
| "Solo in management puo' cambiare il sistema." (W. Edwards Deming) Le campagne assunzioni sono finalizzate ad attrarre e incontrare specifici target di professionalità e talenti. Possono essere condotte tramite la pubblicazione di annunci sui media o l'organizzazione di career event creati su misura. Le campagne assunzioni permettono di promuovere il brand del cliente (employer branding) ricercando, attraendo e incontrando i target designati e selezionandoli in ragione alle peculiari esigenze professionali, attitudinali e motivazionali del cliente. I consulenti HELVIA progettano ed eseguono campagne assunzioni "attive" e "passive", personalizzate e ad alto contenuto innovativo e creativo. Essi utilizzando una ampia schiera di canali media online e offline comprendente: siti e portali web, skype, email, sms, stampa, radio, TV, posta, telefono, eventi in-house o outdoor, promozioni e orientamenti di carriera, applicabili a vari ambiti e scale di target. HELVIA tramite la propria metodologia CAMPUS-HIRE® gestice campagne assunzioni di grandi e piccole dimensioni. Le campagne possono concernere neolaureati o professionisti junior e senior, sia a livello locale che nazionale o internazionale. HELVIA mette in campo tutta la credibilità, l'esperienza e il savoir faire dei propri consulenti e psicologi per garantire l'apprezzamento del vostro brand e il succeso dei vostri recruit. Ecco alcuni cenni sulle Campagne Assunzioni di HELVIA: LA METODOLOGIA CAMPUS-HIRE® HELVIA progetta e gestisce le Campagne Assunzioni applicando la propria metodologia che si articola in 12 fasi: 1.) Group Targeting; 2.) Strategia di Advertising; 3.) Selezione dei Media; 4.) Compliance Normativa; 5.) Criteri di Selezione; 6.) Lancio del Progetto; 7.) Incontri & Intervste; 8.) Assesment & Screening; 9.) Gestione delle Offerte, 10.) Programma di Onboarding, 11) Controllo del Budget e della Tempistica; 12.) Supporti Amministrativi. CAMPAGNE ASSUNZIONI DI GRANDI DIMENSIONI Questo tipo di campagne necessita di essere gestito con la massima efficienza per risparmiare tempo e denaro. HELVIA ha l'esperienza e il know-how per gestire le fasi più impegnative del ciclo, quali: gli assessment, la gestione delle risposte, il controllo delle referenze, la gestione delle offerte e per fornire al proprio cliente, nell'"Area riservata" del proprio sito web, un Progress Report in tempo reale, sullo stato avanzamento della campagna. CAMPAGNE DI RICERCA NEOLAUREATI I neolaureati costituiscono un bacino inesauribile di talenti in grado di offrire elevate opportunità, sia nel breve che nel medio-lungo periodo. HELVIA è in grado di condurre campagne di recruitment di neolaureati su base continuativa (all-year-round) o occasionale (once-a-year) a misura del cliente. I consulenti e psicologi HELVIA sono addestrati per riconoscere e verificare la struttura della personalità, le competenze professionali, i valori e le motivazioni che sorreggono i candidati e nel selezionarne i talenti che meglio contribuiranno alla crescita del vostro business. CAMPAGNE DI RICERCA ONLINE Progettiamo ed eseguiamo campagne di ricerca online su job board e social network e tramite il nostro sistema di intervista multiple-step siamo in grado di ottenere il punteggio delle candidature maggiormente aderenti alle vostre richieste, sulla cui base intervistare e selezionare i candidati finali. |
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