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"I cambiamenti comportano un costo ma creano valore. Per chi raccoglie la sfida, il valore e' maggiore del costo!"

Ristrutturazioni e riassetti organizzativi, programmi di rightsizing e change management, operazioni di M. & A., divergenze e incomprensioni personali, possono creare incresciose circostanze in cui executive, manager o professional siano disallineati o ridondanti rispetto alle modificate necessità d'azienda.

In tali casi, l'outplacement consente a questi collaboratori di ricercare e cogliere nuove opportunita' professionali all'esterno dell'attuale contesto ed a riappropriarsi in modo celere e dignitoso di una nuova prospettiva di carriera.

Impiegando la propria metodologia ForwardCarrier® e il proprio staff di consulenti e psicologi, HELVIA risponde efficacemente alle esigenze di transizione del personale. I nostri esperti offrono una preziosa consulenza e assistenza, ricercando e selezionando le migliori opportunità, sia per singoli individui (outplacement individuale) e sia per gruppi di collaboratori (outplacement collettivo).

Sfruttando l'ampio network di relazioni privilegiate con aziende ed enti di cui dispone, HELVIA è in grado di offrire impareggiabili opportunità di contatto e d'affari che solo una grande società di executive search e consulenza può offrire.

HELVIA opera nel rispetto dei massimi standard deontologici di diligenza e riservatezza e si prende cura del benessere psicologico dei propri asssistiti.

Alcuni cenni sulla metodologia ForwardCareer®  di HELVIA:
 

ALLESTIMENTO DEL PROGRAMMA DI OUTPLACEMENT 
HELVIA consiglia e assiste le direzioni e i responsaibli HR nell'allestimento e nella esecuzione di efficaci programmi sociali di ristrutturazione e di outplacement. Li aiuta a risolvere in modo socialmente accettabile e concretamente perseguibile i problemi di transizioni del personale, minimizzando il rischio di conflitti individuali e sociali e tutelando l'immagine dell'impresa e la dignita' e il valore dei suoi collaboratori. 

ASSESSMENT E BILANCIO PROFESSIONALE 
Sulla base del colloquio conoscitivo-motivazionale con il consulente (coach) e lo psicologo di orientamento (counselor) e partecipando ad un assessment test di III generazione, HELVIA è in grado di tracciare analiticamente il profilo personale, professionale e manageriale del candidato in transizione. I risultati, vengono con lui discussi e condivisi al fin di creare la piena consapevolezza del proprio valore professionale e delle concrete possibilità di evoluzione.
 

PIANO DI ORIENTAMENTO DI CARRIERA 
Sulla base degli elementi acquisiti e delle condizioni correnti del mercato del lavoro, i nostri esperti elaborano assieme al collaboratore il nuovo progetto professionale. Tutte le opzioni di carriera vengono contemplate e discusse: dal ricollocamento al riposizionamento; dalla riqualificazione alla intrapresa di una sfida imprenditoriale. L'opzione prescelta viene infine accolta, sviluppata e formalizzata  nel Piano di Orientamento di Carriera. 

RICERCA, RICOLLOCAMENTO E INTEGRAZIONE
In fase esecutiva, i consulenti HELVIA, coadiuvati dall'headhunter, aiutano il collaboratore a preparare gli strumenti necessari per il ricollocamento (es: redazione di lettere motivazionali e CV oppure sviluppo di proposte e business plan), individuando la piu' opportuna strategia di canale e i target da aggredire. Prepara inoltre il collaboratore a sostenere i futuri colloqui e incontri di lavoro, applicando le piu' efficaci e moderne tecniche di presentazione e persuasione. Per tutta la fase esecutiva, HELVIA rimane saldamente a fianco dei propri assistiti, incitandoli, supportandoli e aiutandoli psicologicamente e fattivamente, sino alla loro completa integrazione nella nuova sfera lavorativa. 

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